Conferencias
Pláticas que aportan a tu equipo y al negocio
Agil(e) cuenta con un portafolio de conferencistas profesionales que además de conocimiento, ofrecen pláticas amenas que aportan nuevas ideas sobre cómo mejorar nuestro entorno desde varios ángulos.
Si tienes un interés específico, Agil(e) buscará la persona ideal para la conferencia.
Abajo encontrarán la información biográfica de nuestras conferencistas de cabecera y la descripción de sus conferencias que incluyen los siguientes enfoques:
- Economía, política y relaciones internacionales
- ESG: Mejores prácticas internacionales
- Bienestar, salud mental y defensa personal
- Finanzas personales y bienestar
- Recursos humanos como eje de la competitividad
Conferencistas de cabecera
Economía, política y relaciones internacionales
Amy L. Glover Drake
CEO & Cofundadora de Agil(e)
La elección presidencial en noviembre de 2024 será de las más importantes en la historia del país e impactará a la economía más grande del mundo y sus socios comerciales.
- ¿Qué impacto económico tendrá para América del Norte y otras regiones del mundo?
La palabra “nearshoring” ha estado en boca de todas las personas recientemente, pero…
- …¿Qué avances muestra esta tendencia y qué tan competitivo será México para atraer mayores inversiones y en qué sectores?
Ante las complejidades de la relación entre Estados Unidos y México.
- ¿Cuáles son las perspectivas de negocios, políticas y desafíos en cuanto a la cultura corporativa y el trabajo en equipo?
- Elecciones presidenciales en EUA: impactos globales y regionales.
- Riesgos y oportunidades: geopolítica y nearshoring.
- Una familia disfuncional: la relación bilateral entre México y EUA.
Karla Mendoza Alcántara
VP & Cofundadora de Agil(e)
A partir de septiembre de 2024, México inicia una nueva etapa en sus instituciones.
- Tomando en cuenta el entorno para promover iniciativas y reformas, así como el diseño e implementación de políticas públicas, ¿qué factores debemos tomar en cuenta para establecer relaciones constructivas con diversos grupos de interés?
Se afirma que el sistema de salud en México debe enfocarse en las personas. Para construir un sistema de salud más humano, eficiente y ágil.
- ¿Qué elementos clave transformarán a las instituciones y asegurarán que las experiencias de las personas y pacientes guíen la toma de decisiones?
El desarrollo de políticas organizacionales que generen valor a largo plazo e integren conceptos como democracia, derechos humanos y criterios ASG está en el centro de las conversaciones.
- ¿Cómo se puede diseñar una estrategia proactiva que evite crisis reputacionales y gestione eficientemente relaciones con grupos de interés para generar una prosperidad compartida?
ESG: Mejores prácticas internacionales
Claudia
Calvin
Fundadora de Mujeres Construyendo
Comprender el contexto global marcado por la incertidumbre y la reconfiguración constante, es crucial para anticipar riesgos y oportunidades.
- ¿Qué herramientas prácticas sirven para tomar decisiones estratégicas, mejorar la proyección internacional y asegurar la resiliencia? Se abordarán dinámicas internacionales, geopolítica, nuevos liderazgos y temas emergentes como la IA, las TIC, la sostenibilidad y la igualdad de género.
Las transformaciones demográficas y generacionales están dando forma a la economía global, con un enfoque particular en el envejecimiento de la población y el crecimiento de la economía plateada.
- ¿Qué impacto tienen estas tendencias en la economía y la política, y qué rol tienen las mujeres mayores de 50 años en este contexto?
Fomentar la inclusión de mujeres en roles de liderazgo impulsa la diversidad y mejora la innovación y el rendimiento empresarial.
- ¿Cómo generamos conciencia sobre el impacto transformador de la participación femenina en todos los niveles de toma de decisiones y para desarrollar una cultura inclusiva que potencia el talento femenino?
Teresa
Cantú
Socia Directora de Cantú Reus
El llamado Soft Landing de las empresas en México depende de contar con una guía oportuna y práctica.
- ¿Cómo pueden establecerse con éxito las empresas en México y navegar por el océano de leyes y reglamentos aplicables según el sector del que se trate, hasta llevarla a buen puerto?
La mejor forma de garantizar una competencia justa es a través de la creación de acciones colectivas que promuevan la integridad y cero tolerancia a la corrupción.
- ¿Cuál es el camino para el desarrollo de tu negocio de la mano de los aliados estratégicos en México?
Contar con una política de integridad puede ser la única forma de que tu PyME despegue y se convierta en un negocio rentable y próspero.
- ¿Cuáles son los riesgos para las PYMEs de no contar con programas de integridad eficientes y qué elementos indispensables deben tomarse en cuenta para contar con estas?
Marta
Martín
Fundadora de Turning Point
En un mundo cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, es necesario tener herramientas y modelos clave para su éxito en el ámbito empresarial.
- ¿Qué casos de éxito de empresas que han adoptado prácticas sostenibles podemos tomar en cuenta para nuestras operaciones y que sirvan como ventaja competitiva?
Las organizaciones regenerativas, son aquellas que no solo buscan mitigar su impacto negativo, sino que activamente regeneran comunidades y ecosistemas.
- ¿Cómo el enfoque en el impacto social permite a las empresas convertirse en agentes de cambio positivo, creando valor compartido y respondiendo a las necesidades sociales actuales?
El Human Washing es la práctica en la que las empresas promueven superficialmente el bienestar de sus empleados y la sostenibilidad, sin comprometerse de manera auténtica con estos valores.
- ¿Cómo las organizaciones pueden crear estrategias efectivas que fomenten una cultura genuina que valore y potencie el talento?
Cristina Figueroa
Fundadora y Directora de Econtigo
Nuestras decisiones diarias impactan el entorno y necesitamos darnos cuenta de la importancia de promover el consumo responsable, la conciencia en el uso de recursos y la gestión eficiente de residuos dentro del sistema.
- ¿Qué impacto externo generan nuestras acciones y cómo fomentar el contacto con la naturaleza para establecer una base sólida para prácticas sostenibles en hogares, colegios y empresas?
La FAO señala que ⅓ de los alimentos producidos mundialmente se desperdicia. En los colegios, hasta el 80% de los alimentos se deshecha.
- ¿Qué soluciones podemos implementar para reducir esta brecha? Comencemos por crear un ciclo de conciencia y acción que involucra a los estudiantes y al equipo del comedor. Esto incluye el compostaje y cultivo de alimentos que pueden reincorporarse al comedor.
Cada día generamos residuos, de los cuales aproximadamente el 50% son orgánicos y pueden ser compostados para convertirlos en abono.
- ¿Cuál es el proceso de compostaje para reducir residuos y emisiones de gases contaminantes, y para facilitar la reutilización, supra reciclaje y reciclaje del resto de los residuos?
Bienestar, salud mental y defensa personal
Regina
Reyes-Heroles
Periodista
Aquí la audiencia encontrará las razones por las que el dinero importa.
- ¿Cuáles son los pilares financieros -ahorro, inversión, previsión, crédito y consumo- y qué herramientas sencillas puedes usar para iniciar una vida económica sana?
Tenemos una guía para aprender los 9 puntos para establecer con metas claras tu estrategia de inversión.
- ¿Cómo evitamos los errores más comunes y cómo logramos que tu dinero no pierda valor?
Una charla para reflexionar sobre los medios y su rol como apoyo de la sociedad para crecer y desarrollarse en bienestar.
En el mundo de los medios de comunicación y las interacciones con la prensa.
- ¿Cómo funciona un newsroom y cómo se generan las historias; qué le interesa a los periodistas y editores y cómo debes transmitir los mensajes clave de tu marca?
Laura
Villarreal
Fundadora de Herramientas para vivirte mejor
Con cifras que muestran que los costos de rotación y offboarding pueden equivaler a seis meses de sueldo, surge la pregunta: ¿tu empresa ya ha tomado medidas para fomentar el bienestar de los colaboradores?
- ¿Cuáles son los beneficios de la terapia Gestalt humanista y cuáles son las razones más comunes para asistir a terapia? También superaremos los tabúes asociados a las terapias…
En el desarrollo personal y organizacional, los términos «cambio» y «transformación» a menudo se usan como sinónimos, pero desde la perspectiva de la Gestalt Humanista, representan conceptos con diferentes niveles de profundidad.
- ¿Cuáles son las diferencias de estos procesos y cómo ayudan a alcanzar un nuevo nivel de crecimiento y realización?
Tendrás a la mano herramientas para alinear las necesidades de tu equipo y las expectativas de tus clientes y proveedores en perfecta sintonía, estableciendo así relaciones sólidas y exitosas.
- ¿Cómo potencias a tu equipo y descubres motivadores clave?
Mónica
Laris
Fundadora de Mujer Guerrera
Este espacio (práctico) se centra en la defensa personal para todas y todos.
- ¿Cómo empoderar a la mujer a través de la metodología de prevención de situaciones de peligro, abriendo la consciencia a la seguridad personal?
Paloma
Cobo
Psicóloga
Existe una variedad de investigaciones globales sobre el concepto de la felicidad (incluyendo las de Tal Ben-Shahar) basadas en la psicología positiva.
- ¿Qué métodos y herramientas prácticas potencian la felicidad y cómo aplicamos estos conocimientos de manera sencilla en la vida cotidiana?
El mindfulness es la adaptación occidental de una técnica milenaria de meditación. En esta plática, descubrirás:
- ¿Qué es la meditación con atención plena y cómo la integramos para mejorar la concentración, reducir la ansiedad y aumentar el bienestar general?
A raíz de la pandemia, la ansiedad se triplicó en algunas poblaciones debido a la incertidumbre, el miedo ante una enfermedad desconocida y el impacto del confinamiento.
- ¿Qué es la ansiedad, cuál es su origen y qué estrategias tenemos para afrontarla?
Equipo y cambio organizacional
Maribel
Quiroga
Especialista en Relaciones Corporativas e Institucionales
Existen conceptos claves de equidad e inclusión, que destacan la importancia de equipos diversos para fomentar el crecimiento, la creatividad y la resolución de conflictos.
- ¿Qué tanto influyen los sesgos en nuestras decisiones laborales y profesionales y cómo las creencias limitantes pueden ser transformadas a través del conocimiento?
La valentía, al igual que un músculo, necesita ser ejercitada para desarrollarse.
- ¿Qué creencias sobre la valentía hemos adquirido y qué herramientas y consejos prácticos ayudan a convertirnos en personas valientes mediante la toma efectiva de decisiones, la asertividad y el humor?
Mucho hemos escuchado sobre el síndrome del impostor: su origen, los grupos afectados y ejemplos de líderes mundiales que lo han padecido.
- ¿Cómo el sistema puede dificultar su superación y cómo podemos vencerlo, enfocándonos en la valentía, la vulnerabilidad bien entendida y el conocimiento?
Irene
Marqués
Socia en Olivia Consultoría México
La única constante son los cambios, por ello la flexibilidad para surfear lo extraño es un must. El cómo enfrentamos estos nuevos contextos está la clave del éxito. Todos conocemos que, por mucha inversión en tecnología que hagas, si no cuentas con entendimiento de tus equipos y alineamiento de las áreas, la transformación tendrá pocas posibilidades de éxito.
- ¿Cómo podemos gestionar y medir estos cambios para lograr los objetivos de negocio a la vez que evolucionamos nuestra cultura organizacional?
Claudia
Hardy
Socia Fundadora de Ezentia Group
Aunque al inicio las empresas tienen una representación equilibrada de ambos sexos, a medida que se avanza en la jerarquía corporativa, se pierde a muchas mujeres talentosas, resultando en un bajo porcentaje de mujeres en puestos directivos.
- ¿Cuáles son las causas raíz más significativas de la disparidad de género en los espacios de toma de decisión corporativa en México y qué estrategias probadas por las empresas te ayudarán a retener el talento femenino?
Ezra
Aguilar
Innovadora de la Repostería y Liderazgo Culinario
En esta experiencia culinaria inmersiva, la Chef Aguilar compartirá cómo crear y liderar equipos efectivos tanto en la cocina como en el mundo empresarial.
- ¿Cómo aprender y aplicar los principios del trabajo en equipo mediante desafíos culinarios? Imagina estos valores para el éxito y el liderazgo, especialmente frente a la incertidumbre y los cambios imprevistos en ambientes culinarios o empresariales.
Estado de derecho
Claudia Aguilar
Socia Fundadora y Directora de Aguilar Barroso Abogados
Ante los debates actuales sobre la independencia del Poder Judicial en México y las reformas propuestas por el gobierno para reconfigurar el sistema de justicia, tenemos varias cosas que explorar.
- ¿Cuál es su impacto en la economía mexicana, la confianza de los inversionistas, la estabilidad económica, la dinámica política interna y las relaciones internacionales, especialmente en relación con el estado de derecho y la democracia en México?
Mónica
Orozco
Directora del Programa de Prevención de Soborno y Corrupción
Hacer negocios en regiones con alto riesgo de corrupción implica superar barreras que van más allá de las costumbres y prácticas locales. Esto incluye enfrentarse a duras sanciones internacionales para las empresas que no logran mantener una conducta íntegra.
- ¿Cómo podemos implementar una cultura de control y prevención de riesgos que sea efectiva y asegure la integridad corporativa en todos los niveles de decisión?
Implementar prácticas de cumplimiento adecuadas, como las reconocidas internacionalmente en el sector financiero, incluye seguir diez puntos básicos en un programa de compliance y fomentar políticas de “Speak Out” para escalamientos efectivos que permitan una adecuada remediación y gestión de riesgos.
- ¿Cómo podemos asegurar que las estrategias de manejo de riesgo de crimen financiero en nuestra organización sigan las mejores prácticas y adapten un enfoque dinámico como lo sugiere la metodología del Risk Control Assessment?
Establecer una ética sólida en las organizaciones comienza con códigos de conducta claros y la implementación de políticas y procedimientos robustos. Es crucial un cambio cultural liderado desde la alta dirección (“tone from the top”), reforzando la integridad y la responsabilidad en todos los niveles.
- ¿Cómo podemos asegurar que las líneas de emergencia para denunciantes sean efectivas en reportar anomalías, realizar investigaciones y aplicar la disciplina adecuada?
